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1、了解员工思想动态，对员工进行思想政治教育和日常行为管理，指导员工全面发展。
2、教育员工遵守校纪校规，对违纪员工进行教育和处理，及时化解员工中的矛盾冲突，参与处理有关突发事件，维护校园安全和稳定。
3、加强学风建设，帮助员工明确学习目的，端正学习态度，掌握学习方法，培养刻苦勤奋的学习精神。
4、指导各班级做好综合素质测评，以及奖学金评审和各类先进推荐工作。
5、落实好对经济困难员工的资助工作，组织好员工勤工助学和国家助学金发放，帮助经济困难员工顺利完成学业。
6、负责员工住宿安排、调整，督促员工遵守员工宿舍管理规定，深入员工宿舍，了解员工生活情况，对违规违纪员工进行批评教育。
7、负责员工心理健康教育，应对常见主要心理问题，提高员工心理自主能力和社会适应能力。
8、指导员工开展志愿服务和社会实践活动，发挥实践育人的作用，培养员工正确的价值观趋向。
9、组织员工参加各级各类员工科技创新类比赛。
10、开展就业指导和创业教育工作，为员工创造平台提供就业信息服务，帮助员工树立正确的就业观。
11、指导团委、员工会等员工组织的工作开展，充分发挥他们在校园文件建设中的积极性。
12、抓好员工干部队伍培养，激发员工主动性和创造性，发挥员工自我教育、自我管理、自我服务职能。
13、协助班主任做好班级建设。
14、进行家校联系，为员工及家长答疑解惑，提供切实有效的帮助和指导。
15、完成公司党政领导交办的其他的工作任务。
